Nuestras estrategias generales se desarrollan en nuestro documento de lanzamiento, disponible aquí.
- SENSIBILIZAR Y MOVILIZAR EL CAMBIO
Creemos que los cambios institucionales requieren una masa crítica de actores que contribuyan al debate a través de diferentes estrategias, como la producción de información, investigación, elaboración de propuestas y políticas, el litigio, etc. La convergencia de estas estrategias aumenta el impacto que cada actor puede tener por separado y es la clave para sostener los cambios a lo largo del tiempo.
Los cambios que buscamos requieren la colaboración activa de un amplio grupo de actores, incluyendo representantes de los Estados, cuerpos diplomáticos, integrantes de organizaciones y organismos internacionales, sociedad civil, jueces/zas, abogados/as, académicos/as, periodistas, entre otros. Nuestras estrategias pretenden tender puentes entre estos actores y actuar como plataforma para la acción colectiva.
¿Cómo lo hacemos?
- Produciendo y compartiendo nuevos datos, análisis, información e investigación: Monitoreamos la participación de las mujeres en X organismos y mecanismos internacionales relacionados con la justicia internacional y generamos investigaciones y debates sobre los obstáculos para la participación igualitaria e inclusiva de las mujeres y las posibles soluciones para superarlos. Consultá nuestra sección sobre datos, comunidad e investigación para obtener más información.
- Alertamos sobre vacantes disponibles: Generamos alertas tempranas sobre vacantes disponibles en los organismos y mecanismos internacionales que monitoreamos y las difundimos ampliamente. Consultá nuestra sección sobre vacantes disponibles para más información.
- Promovemos eventos y discusiones globales. Creemos en la construcción colectiva de estrategias y en aprender de los demás. Desde nuestra conferencia internacional en La Haya en 2017 hasta nuestra reunión de personas expertas con el Comité de la CEDAW en 2023 para informar sobre el proceso de redacción de la Recomendación General 40, promovemos asocios con aliados/as para amplificar e impulsar el debate sobre la participación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los espacios internacionales de toma de decisiones.
- Lideramos campañas de incidencia: Movilizamos a nuestra red en oportunidades de elecciones y designaciones en espacios críticos donde las mujeres están históricamente subrepresentadas. Más información sobre nuestras llamados a la acción .
- FOMENTAR PROCESOS Y POLÍTICAS NACIONALES DE SELECCIÓN Y VOTACIÓN QUE PROMUEVAN LA PARIDAD DE GÉNERO EN LOS NOMBRAMIENTOS INTERNACIONALES.
Mediante procesos de nominación y votación, los Estados desempeñan un papel fundamental a la hora de decidir la composición de los organismos internacionales relacionados con la justicia internacional. Sin embargo, los procesos de selección que los Estados llevan a cabo para estos nombramientos representan muchas veces uno de los principales obstáculos para el acceso igualitario de las mujeres a los cargos internacionales. Esto se debe a que, a menudo, carecen de transparencia, de oportunidades de participación y de la debida consideración a la paridad de género como criterio de selección.
Creemos que es obligación internacional de los Estados garantizar la igualdad de acceso de las mujeres a la representación internacional, incluso mediante el desarrollo de políticas y procedimientos a escala nacional e internacional que promuevan la paridad de género. Para ello, GQUAL trabaja con socios a nivel local y promueve el desarrollo de directrices a nivel internacional para impulsar la adopción de políticas y procedimientos nacionales de selección y votación que consideren la paridad de género como un criterio específico.
Al ayudar a cambiar los procesos y políticas de selección y votación de algunos Estados, creemos que el equilibrio de género debería mejorar como resultado. Esto, a su vez, podría generar un efecto dominó que motivara a otros Estados e instituciones a actuar.
- LOGRAR CAMBIOS EN EL MARCO NORMATIVO DE LAS INSTITUCIONES INTERNACIONALES QUE PROMUEVAN LA PARIDAD DE GÉNERO Y LA REPRESENTACIÓN COMO MEDIDA DE IGUALDAD Y CRITERIO PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS
La paridad de género no sólo es importante para la legitimidad y el impacto de los espacios internacionales, sino también un corolario y la medida del derecho de las mujeres a una participación igualitaria e inclusiva en la toma de decisiones y el liderazgo. Alcanzar la paridad de género en la representación internacional requiere reforzar la protección de este derecho humano. Para eso, GQUAL promueve el desarrollo del alcance y la definición de este derecho humano por parte de actores internacionales y nacionales. Como ejemplos, conocé más sobre nuestro trabajo con el Comité CEDAW y el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Discriminación contra las mujeres y las niñas .
Al mismo tiempo, creemos que las normas internacionales de derechos humanos y la repercusión que la igualdad de género tiene en la legitimidad y el impacto de los organismos internacionales deberían impulsar a los organismos internacionales a adoptar medidas para garantizar la paridad de género en los procesos de selección a escala internacional. Así, coordinamos esfuerzos de incidencia y promovemos propuestas para el desarrollo de directrices y compromisos. Nuestro trabajo ha dado lugar a resoluciones del Consejo de Derechos Humanos de la ONU y de la Asamblea General de la OEA que abordan por primera vez el equilibrio de género en los organismos internacionales, y a la adopción de hojas de ruta para lograr la paridad de género por parte del Comité Asesor del CDH de la ONU y de la Comisión de la Mujer de la OEA .
Podés acceder a nuestra Visión Estratégica aquí.
